Garantir l'équité et promouvoir la diversité

Index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Depuis plusieurs années, le Groupe Crédit Agricole est engagé dans une démarche visant à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment grâce à la signature d’accords portant sur des thématiques telles que l’équité dans le recrutement, la formation, la promotion, la rémunération ou encore l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle.
A l’instar des engagements du Groupe, le Crédit Agricole Centre France met en œuvre une politique d’employeur engagé et responsable fondée sur des principes de non-discrimination, de respect et de promotion de la diversité et de l’équité dans le traitement de chaque collaborateur ou futurs(es) collaborateurs(trices).
Concernant l’emploi et l’insertion des personnes handicapées, le Crédit Agricole Centre France s’inscrit dans la logique de l’accord national relatif à l’emploi de travailleurs handicapés au sein des Caisses régionales.
La Caisse régionale s’est pleinement engagée tout au long de l’année dans des actions concrètes :

• recrutements sur des emplois commerciaux ou tout autre emploi existant au sein de l'entreprise et susceptible d’accueillir un salarié, y compris en situation de handicap
• adaptation des postes de travail pour accompagner et faciliter le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.